Origen

La asociación es fruto de la defensa de los intereses del colectivo de Empleados Públicos, persiguiendo prevenir, detectar y sancionar el abuso de temporalidad, la no discriminación en las condiciones laborales y la estabilización del colectivo mediante regularización administrativa teniendo en cuenta la normativa vigente Estatal y Europea.

El Objetivo fundamental es la estabilidad en su puesto de trabajo de los trabajadores públicos en "abuso" de temporalidad. Ya que, esta temporalidad es ilícita, pues se ha superado el plazo "improrrogable" que marca el TREBEP en su artículo 70 de tres años. Además, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ( TJUE ) de 19/03/2020 indica que se ha de proporcionar estabilidad al empleado público proporcionándole un futuro cierto y estable y no incierto y con la posibilidad de cese como ocurre actualmente con los procesos de estabilización. Esto se puede llevar a cabo, debido a que en la legislación vigente nacional no existe una sanción lo suficientemente efectiva y disuasoria y por tanto, la administración sigue realizando prácticas fraudulentas de abuso de la temporalidad con sus empleados. En estos momentos con la aprobación del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se quieren llevar a cabo medidas a futuro pero sin tener en cuenta los trabajadores que se encuentran en "abuso" dejando a cada Comunidad

Autónoma que elija como realizar los procesos de estabilización siendo dispares de una Comunidad a otra y SIN SANCIONAR a las distintas ADMINISTRACIONES causantes de este problema, SIN REPARAR EL DAÑO A LAS VÍCTIMAS (en este caso trabajadores en abuso) y SIN REDUCIR LA TEMPORALIDAD ILÍCITA A "O" engañando a la Unión Europea maquillando los datos e informando de una temporalidad lícita que puede quedarse en un máximo del 8%.

La sentencia del TJUE deja en manos de los jueces la interpretación y solución jurídica para este personal, aunque deja unos puntos muy claros que no albergan dudas:

  • Los procesos selectivos no son sanción suficiente para la administración.

  • La figura de indefinido no fijo (INF) tampoco es sanción puesto que el trabajador sigue estando como temporal permaneciendo el abuso.

  • Las indemnizaciones (no establecidas para este supuesto en nuestro ordenamiento) al no estar fijadas se suelen encaminar a las usadas en el despido improcedente, por lo que, siguen sin ser suficientemente efectivas y disuasorias para la administración, también son insuficientes para el trabajador si se culmina el cese.

  • La mejor opción para sancionar a las distintas administraciones y resarcir al trabajador del abuso padecido es la REGULARIZACIÓN ADMINISTRATIVA (FIJEZA), en la que el trabajador permanecería en su puesto de trabajo hasta su jubilación sujeto a las mismas causas de cese que el funcionario de carreta o el laboral fijo.